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정치

[멋진 헤어짐]수철씨, 집에 가게 해주세요 : 게임이론 - 성의 대결과 치킨 게임

-I’ve got to go home . Let me go home
-두 차가 전속력으로 끝까지 달리면, 서로 충돌하고 두 사람 모두 크게 다쳐

수철이와 현주는 최근까지 커플로 지내왔습니다.


그런데 현주는 요즘 수철이와 헤어져 새 집으로 이사 갈 결심을 하였습니다.
둘의 속마음이 완전히 딴판이라는 걸 깨닫게 된 것이지요.


정통 ‘성의 대결(Battle of the Sexes)’ 게임이론에선, 협상력이 우월한 쪽이 상대를 설복하여  자신의 선호를 최종적인 균형점으로 결정합니다. 


예를 들어 현주는 뮤지컬보기를 즐깁니다. 하지만 수철이는 야구 관람을 좋아합니다. 두 사람이 함께 할 수 있기 위해선, 한 쪽이 자신의 선호를 포기해야 합니다. 수철이가 야구대신 뮤지컬을 선택하거나 현주가 뮤지컬을 포기하고 야구를 택해야 하는 것이죠.  그 과정에 이르기 위해선 협상이 요구됩니다.


하지만 두 사람은 그럴 생각이 전혀 없습니다.  야구는 수철이의 정체를 확인하는 징표입니다. 현주에게 있어 뮤지컬은 몸의 한 세포와 같습니다. 각자 자신의 길을 걷는 것이 모두의 행복이 되는 이유입니다. 



◆the game of a chicken



두 사람의 감정의 골이 한층 깊어지자, 현주는 자신과 수철과의 관계가 ‘겁쟁이 게임(the game of a chicken)’같다고 느낍니다.  일차선 밖에 없는 도로에서 서로 마주보며 차를 출발시키는 상황 같다고 본 것이죠. 


현주는 겁쟁이 게임에서 최선의 선택은 무엇일까 생각해봅니다.


두 차가 전속력으로 끝까지 달리면, 서로 충돌하고 두 사람 모두 크게 다칩니다. 하지만 모두 도중에 피하면 비기게 됩니다. 이 게임은 정통 치킨게임처럼,  한쪽이 먼저 피하고 다른 쪽이 끝까지 달리면 달리는 쪽이 이기는 게임이 아닙니다. 둘 다 상대를 피하는 상황이  균형점입니다.



Let me go home


때문에 현주는 수철에게 이렇게 호소합니다.


I wanna go home
I’ve got to go home
Let me go home
난 집에 가고 싶어요
난 집에 가야만 한다고요
집에 가게 해 주세요


I feel just like I’m living someone else’s life
I know just why you could not come along with me.

This was not your dream

난 다른 사람의 삶을 사는 것처럼 느껴져요
당신은 왜 나와 함께 할 수 없는지 알아요
이건 당신이 바라던 꿈이 아니었어요


And I wanna go home
I’ve got to go home
Let me go home
난 집에 가고 싶어요
난 집에 가야만 한다고요
날 집에 가게 해줘요



<Home>sung by Micheal Buble from MichealBubleVEVO

https://www.youtube.com/watch?v=lbSOLBMUvIE&feature=youtu.be









[ 노란봉투법의 마이오피아와 역설 ] 노란 봉투법은 취약한 노동자의 ‘해고 통지서’ ◆ 노란봉투법의 역설 노란 봉투법의 도입 목적의 핵심은 ‘대기업-하청' 간의 격차를 줄여 소득 불평등을 완화하는 것입니다. 하지만 노란봉투법 시행 이후 대기업은 자본 대체로 생존하는 반면, ‘일자리의 허리’인 중소기업은 붕괴하면서 새로운 양극화 구도가 나타날 가능성이 높다는 지적이 나옵니다. 결국, 좌파진영 특유의 근시안적 정책의 전형인 노란봉투법은 소득 불평등 완화라는 취지와 달리 오히려 이를 악화시키는 역설을 초래하게 됩니다. ◆노란봉투법의 긍정적 효과 노란봉투법은 하청 노동자의 교섭력을 강화해 다음과 같은 긍정적 효과를 기대하게 합니다. ①하청 노동자의 임금 및 근로조건 개선 하청 노동자가 원청과 직접 교섭할 수 있도록 사용자 정의를 확대합니다. ② 노동시장 이중구조 개선 →소득 불평등 축소 이러한 노조 교섭 범위 확대는 ‘대기업 정규직과 하청·간접고용 간 격차 축소 → 소득 불평등 감소’를 가져 올 수 있습니다. 이는 형평성 압력이 작동하기 때문입니다. 하청·비정규직의 임금이 오르면, 정규직은 격차 유지 명분으로 추가 인상 요구할 수 있습니다. 또한 정규직의 임금이 인상되면, 하청도 ‘동일노동 동일임금’ 논리로 따라올라갑니다. 그 결과 임금과 복지 수